Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér ľudských zdrojov v hoteli
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného profesionála na pozíciu Manažér ľudských zdrojov v hoteli, ktorý bude zodpovedný za komplexné riadenie personálnej agendy v dynamickom hotelovom prostredí. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho náboru, rozvoja, motivácie a udržania zamestnancov naprieč všetkými oddeleniami hotela. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s vedením hotela, vedúcimi jednotlivých prevádzok a zamestnancami s cieľom budovať profesionálnu, stabilnú a výkonnú pracovnú kultúru orientovanú na kvalitu služieb a spokojnosť hostí.
Manažér ľudských zdrojov v hoteli zabezpečuje nábor nových zamestnancov, koordinuje výberové konania, pripravuje pracovné zmluvy a dohliada na správne vedenie personálnej dokumentácie v súlade s platnou legislatívou. Dôležitou súčasťou práce je aj onboarding nových kolegov, organizácia školení, hodnotenie pracovného výkonu a podpora profesijného rastu zamestnancov. Pozícia si vyžaduje schopnosť riešiť pracovnoprávne otázky, podporovať internú komunikáciu a vytvárať prostredie založené na rešpekte, spolupráci a vysokej úrovni služieb.
V hotelierstve je ľudský faktor rozhodujúci pre celkový zážitok hostí, preto hľadáme človeka, ktorý rozumie špecifikám prevádzky hotela, sezónnosti, zmennosti práce a potrebám rôznorodých tímov. Ideálny kandidát má skúsenosti s personálnym riadením v oblasti hospitality, vie efektívne plánovať personálne kapacity, analyzovať fluktuáciu a navrhovať opatrenia na zlepšenie angažovanosti zamestnancov. Očakávame tiež schopnosť nastavovať interné HR procesy, podporovať firemnú kultúru a zabezpečovať súlad s internými štandardmi aj externými predpismi.
Na tejto pozícii budete zohrávať dôležitú úlohu pri budovaní značky zamestnávateľa, zvyšovaní spokojnosti zamestnancov a podpore manažérov pri vedení tímov. Budete pripravovať personálne reporty, sledovať ukazovatele výkonnosti v oblasti HR a navrhovať riešenia, ktoré prispejú k stabilite a kvalite pracovného prostredia. Súčasťou práce je aj riešenie disciplinárnych otázok, podpora pri zmenách organizačnej štruktúry a implementácia moderných HR nástrojov a postupov.
Ak máte výborné komunikačné schopnosti, organizačný talent, znalosť pracovnoprávnej legislatívy a prirodzenú schopnosť pracovať s ľuďmi, táto pozícia vám ponúka príležitosť významne ovplyvniť fungovanie hotela a rozvoj jeho tímu. Hľadáme partnera pre vedenie hotela, ktorý dokáže prepájať strategické ciele organizácie s každodennými potrebami zamestnancov a prispievať k dlhodobému úspechu hotelovej prevádzky.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie kompletného procesu náboru a výberu zamestnancov pre hotelové oddelenia.
- Príprava pracovných zmlúv, dodatkov a vedenie personálnej dokumentácie.
- Koordinácia adaptačného procesu a zaškolenia nových zamestnancov.
- Organizácia školení, rozvojových programov a hodnotenia výkonu zamestnancov.
- Poradenstvo vedúcim pracovníkom v oblasti pracovnoprávnych a personálnych otázok.
- Monitorovanie fluktuácie, absencií a spokojnosti zamestnancov.
- Podpora internej komunikácie a budovanie pozitívnej firemnej kultúry.
- Zabezpečenie súladu HR procesov s legislatívou a internými smernicami.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti na pozícii v oblasti ľudských zdrojov, ideálne v hotelierstve alebo gastre.
- Znalosť pracovnoprávnej legislatívy a personálnych procesov.
- Výborné komunikačné a medziľudské zručnosti.
- Schopnosť samostatne organizovať prácu a stanovovať priority.
- Skúsenosti s náborom, onboardingom a hodnotením zamestnancov.
- Diskrétnosť, profesionalita a vysoká miera zodpovednosti.
- Pokročilá znalosť práce s kancelárskym softvérom a HR systémami.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prevádzkovom prostredí hotela.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s HR riadením v hotelovom alebo službovom sektore?
- Ako pristupujete k náboru zamestnancov na prevádzkové a manažérske pozície?
- Aké metódy používate na znižovanie fluktuácie zamestnancov?
- Ako riešite konflikty medzi zamestnancami alebo medzi tímom a manažérom?
- Máte skúsenosti s nastavovaním adaptačných a školiacich programov?
- Ako zabezpečujete súlad personálnych procesov s pracovnoprávnou legislatívou?
- Aké HR ukazovatele považujete za najdôležitejšie v hotelovom prostredí?
- Ako by ste podporili pozitívnu firemnú kultúru v hoteli s viaczmennou prevádzkou?
